Blog de psicología para la preparación opositores de Policía Nacional y Guardia Civil ( entrevista, test de personalidad, biodata) y otros temas.

 

Desde nuestro gabinete de psicología y formación os podemos ayudar con la preparación de esta fase.

Para más información poneros comunicación con el formulario de contacto más abajo.

Las pruebas psicológicas y psicotécnicas serán realizadas por un mínimo de tres profesionales de la psicología con probada experiencia en selección de recursos humanos y, al menos uno de ellos, en selección de policías.

Si bien en ocasiones anteriores hemos comprobado que las entrevistas las realiza una sola persona.

Con la realización de estas pruebas se analizará y medirá:

  1. Habilidades Cognitivas que reflejen la Habilidad Mental General. Las puntuaciones de los candidatos en las sub-pruebas de esta dimensión se agregarán en una única puntuación decatipo a partir de un baremo fiable, con media 5 y desviación típica 2, mínimo de 0 y máximo de 10.
  2. Variables de personalidad que permitan obtener valores en las tres dimensiones de Estabilidad, Extraversión y Conciencia, o dimensiones homólogas.

Además de las dimensiones secundarias de Integridad y Orientación hacia la Seguridad.

La puntuación de los candidatos en este apartado dependerá del ajuste de su perfil de personalidad a los criterios siguientes:

– Estabilidad Emocional: Alta-Muy Alta.

– Extraversión: Media-Alta.

– Conciencia: Alta.

– Integridad: Alta-Muy Alta.

– Orientación a la Seguridad: Alta-Muy Alta.

Donde Muy Alta se corresponde con puntuaciones decatipos de 10; Alta se corresponde con decatipos de 8 y 9; Media se corresponde con decatipos de 4 a 7.

  1. Posibles desórdenes de personalidad a partir de pruebas psicométricas suficientemente validadas y con aplicaciones demostradas para detectar estas anomalías.

Los candidatos con alguno de los desórdenes mostrados a continuación, en un grado superior al normal serán declarados NO APTOS.

 Para entender mejor los conceptos objeto de evaluación, los vamos a definir.

 Narcisista:Estos individuos se hacen notar por sus actitudes egoístas, experimentando placer primario simplemente por permanecer pasivos, o centrados en sí mismos. Las experiencias tempranas les han enseñado a sobreestimar su propio valor. Presumen alegremente de que los demás reconocerán su valor.

 Paranoide. Estas personas muestran una desconfianza vigilante respecto de los demás y una defensa nerviosamente anticipada contra la decepción y las críticas. Hay una áspera irritabilidad y una tendencia a la exasperación precipitada y colérica con los demás

 Sadista. Son generalmente hostiles, acentuadamente belicosos y aparecen indiferentes o incluso muestran agrado por las consecuencias destructivas de sus comportamientos contenciosos, abusivos y brutales. Aunque muchos recubran sus tendencias más dominadoras y maléficas mediante roles y profesiones socialmente aprobadas, muestran conductas dominantes, antagónicas y con frecuencia persecutorias.

 Evitadora. Sus estrategias adaptativas reflejan el temor y la desconfianza de los demás. Pueden llegar a convertirse en paranoicos. Sólo pueden protegerse a sí mismos a través de una renuncia activa. A pesar de los deseos de relación, han aprendido que es mejor negar estos sentimientos y guardar en buena medida la distancia interpersonal.

Depresiva. incapaces de funcionar en un ambiente normal, se deprimen gravemente y expresan temor hacia el futuro, ideas suicidas y un sentimiento de resignación. Algunos exhiben un marcado enlentecimiento motor, mientras que otros muestran una cualidad agitada, paseando continuamente y lamentando su estado triste.Disminución del apetito, agotamiento, ganancia o pérdida de peso, insomnio, o despertar precoz. Son comunes los problemas de concentración, así como sentimientos de inutilidad o culpabilidad. Se evidencian con frecuencia repetidas aprensiones e ideas obsesivas.

Negativista. Estos pacientes se meten en discusiones y riñas interminables ya que vacilan entre la deferencia y la obediencia, y el desafío y negativismo agresivo. Su comportamiento muestra un patrón errático de terquedad o enfado explosivo entremezclado con períodos de culpabilidad y vergüenza.

Masoquista. Se relacionan con los demás de una manera autosacrificada, estas personas permiten, y fomentan, que los demás les exploten o se aprovechen de ellos. Centrándonos en sus aspectos más lamentables, muchos afirman que merecen ser avergonzados y humillados. Para integrar su dolor y angustia, estados que ellos experimentan como reconfortantes, recuerdan activa y repetidamente sus percances pasados y transforman otras circunstancias afortunadas en resultados potencialmente más problemáticos.

Esquizotípica. Estas personas prefieren el aislamiento social con mínimas obligaciones y apegos personales. Inclinados a ser casi autistas o cognitivamente confusos, piensan de forma tangencial y con frecuencia aparecen ensimismados y reflexivos. Las excentricidades del comportamiento son notables y estos individuos son percibidos frecuentemente por los demás como extraños o diferentes

Límite. experimentan intensos estados de ánimo endógenos, con períodos recurrentes de abatimiento y apatía, frecuentemente entremezclados con períodos de enfado, inquietud o euforia.

Esquizoide. Carencia de deseo y su incapacidad para experimentar en profundidad placer o dolor. Tienden a ser apáticos, indiferentes, distantes y asociales. Las necesidades afectivas y los sentimientos emocionales son mínimos y el individuo funciona como un observador pasivo ajeno a las gratificaciones y afectos de las relaciones sociales, así como también a sus demandas .

 Compulsiva. Estos individuos han sido amedrentados y forzados a aceptar las condiciones que les imponen los demás. Su conducta prudente, controlada y perfeccionista deriva de un conflicto entre la hostilidad hacia los demás y el temor a la desaprobación social. Resuelven esta ambivalencia no solamente suprimiendo el resentimiento, sino también sobreaceptándose y estableciendo elevadas exigencias sobre sí mismos y los demás. Sus disciplinadas autorrestricciones sirven para el intenso control, aunque oculto, de sentimientos opuestos, resultando en una pasividad manifiesta y pareciendo socialmente condescendientes. Detrás de este frente de decoro y restricción, sin embargo, aparecen el enfado intenso y sentimientos oposicionistas que ocasionalmente emergen si fallan los controles.

Histriónica. Estos pacientes frecuentemente muestran una búsqueda de estimulación y afecto insaciable, e incluso indiscriminada. Sus comportamientos sociales inteligentes y frecuentemente astutos les dan la apariencia de autoconfianza y serenidad; bajo esta apariencia, sin embargo, yace una autoconfianza engañosa y una necesidad de repetidas señales de aceptación y aprobación. Elogios y afecto deben ser constantemente renovados y los buscan en cada fuente interpersonal y en cada contexto social.

Antisocial. Son irresponsables e impulsivos, cualidades que juzgan justificadas, al asumir que los demás son informales y desleales. Insensibilidad y crueldad son sus únicos medios para evitar abusos y engaños.

 Dependiente. Estos individuos han aprendido no solamente a volverse hacia otros como fuente de protección y seguridad, sino que esperan pasivamente que su liderazgo les proteja. Se caracterizan por una búsqueda de relaciones en la que se puedan apoyar en otros para conseguir afecto, seguridad y consejo. La carencia en esta personalidad tanto de iniciativa como de autonomía es frecuentemente una consecuencia de la sobreprotección parental. Como consecuencia de estas experiencias, han aprendido la comodidad de adoptar un papel pasivo en las relaciones interpersonales, tras conocer qué atenciones y apoyos pueden encontrar y sometiéndose de buena gana a los deseos de otros a fin de mantener su afecto.

  1. Los candidatos se declararán APTO o NO APTO en función de su adaptación al perfil general de personalidad y siempre que superen el mínimo en las pruebas de Habilidad Mental General.
  2. Una vez valoradas las pruebas anteriores, se realizará una entrevista personal con los aspirantes APTOS con el objeto de contrastar y aclarar cuantas cuestiones hayan surgido o estimen los evaluadores relacionadas con los resultados. El resultado de esta entrevista será de NO APTO cuando se detecten indicios suficientemente probados de falta de adecuación de las medidas psicométricas con la conducta observada del candidato, que indiquen una clara deficiencia en sus competencias para el desempeño del puesto.
  1. Los candidatos recomendados con un APTO tendrán una puntuación que reflejará el nivel de aptitud en las habilidades medidas (reflejadas en elapartado 1). Esta puntuación permitirá que los candidatos mejor situados en esta fase obtengan opciones a superar la oposición.

 

Tras aproximadamente una hora y media de espera en el patio, momento que aprovechas para hablar con el resto de opositores, finalmente oigo que dicen mi nombre.

Me acerco a una mesa donde había un capitán, doy mi DNI y me entrega una tarjeta que pone “AULA X”

Mientras me encamino a mi aula , por el pasillo voy escuchando las conversaciones del resto de entrevistas (son aulas sin techo).

Tras llegar a mi aula al final del pasillo, toco a la puerta y escucho: “un momento por favor”.

Pasan 2, 5 , 10, 15 minutos… sé que me están poniendo a prueba e intento gestionar ese tiempo de la mejor manera posible, lo utilizo para respirar profundamente, dar pequeños paseos..  intentando relajarme y no ponerme más nervioso.

Finalmente se escucha:

-Adelante xxxx, puede pasar!!

Abro la puerta y ya tengo una visión de lo que va a ser él aula y mi tribunal. Son un capitán y un guardia.

-Buenos días, me dan su permiso?

Capitán- Por supuesto, pasa pasa! Estas nervioso??

-Bueno, un poco si.

C -No te pongas nervioso hombre , aquí no nos comemos a nadie!

-Jaja, ya, es simplemente la situación.

C-Ya entiendo

Guardia (creo que era el psicólogo)- Bueno xxx, cuéntanos algo sobre ti.

-Soy de tal, nací en tal, tengo 25 años. Tengo una hermana pequeña, mis padres tienen un bar allí, en el que tanto mi hermana como yo ayudamos desde la edad laboral, compaginándolo siempre con los estudios . Toda mi familia vive allí.

Estudié criminologia , termine el año pasado y en octubre empecé a prepararme la oposición.

G- Buena zona esa! Hay buenos caminos para hacer rutas en bici. Te gusta montar en bici?

-Si, pero no salgo todo lo que me gustaría.

G- Claro, tanto tiempo en el bar no te deja tiempo! Jaja. Bueno, y Por qué estudiaste criminología? Por qué no empezaste a opositar al terminar la ESO o bachillerato?

-Bueno, yo tenía decidido al cumplir los 16 años que quería ser guardia civil, pero decidí seguir con mi formación académica. Hice selectividad y me dio buena nota para hacer criminología, que era la carrera más relacionada con este puesto de trabajo y decidí hacerla, puesto que al terminarla iba a presentar un mejor perfil académico para acceder a la guardia civil y con mucha más madurez y conocimientos.

C-Bien, y su hermana, que estudia?

-Estudia una carrera universitaria en tal sitio.

C- De acuerdo, y tu familia que opina de que quiera ser guardia civil??

-Están encantados con mi decisión.

G-Enserio?? Y que van a pensar cuando dejes el bar?

-Pues seguro que les entristecerá, porque llevo muchos años trabajando ahí y confían mucho en mi, ya que tengo mucha experiencia y trabajo bastante bien. Pero les alegrará mucho más que apruebe esta oposición y me vean feliz, puesto que es lo que siempre he querido.

C-Ah si? Porque cree usted eso?

-Ya le digo, están muy contentos de ver que mi sueño se esté cumpliendo, además ven en mí una gran proyección dentro del cuerpo, puesto que cuento con una gran formación académica.

C-Cuéntenos, a que se dedica en el bar?

-Mi función es estar de encargado  de una zona del bar, llevar las cuentas, controlar a los camareros , servir en la barra y en las mesas.

G-Y los camareros obedecen sus órdenes bien?

Si, mi hermana puede que alguna vez me rechiste alguna orden porque tiene más confianza conmigo, pero la hago entender cómo son las cosas, puesto que llevo más años que ella trabajando ahí.

C- Que es lo que menos te gusta del bar?

-Quizá el tener que aguantar a gente bebida a última hora, cuando tienes que cerrar y no se quieren ir.

G-Y como actúa  usted en esos momentos?

-Pues quito la música, enciendo las luces y les pido que  abandonen el local puesto que ya vamos a cerrar.

G- De verdad?? Y si se le encara algún cliente? Actúa de la misma manera?

-Si, les hago entrar en razón y les pido que abandonen el local.

G-No sé yo si es muy efectivo hacer entrar en razón en esos momentos. No sería mejor coger un palo y echarlos a la fuerza?

-No, nunca se me ha pasado por la cabeza hacer eso. Soy una persona muy tranquila y con mucha paciencia.

G-Bien, vemos que tienes el título de dirección de seguridad. Nunca has buscado trabajo de eso?

-No señor

G-Vaya, con la de pasta que puedes ganar siendo director de seguridad, con carrera, y coges y eliges meterte a la guardia civil, cobrando bastante menos. Explícame eso a ver, que no me cuadra.

-Yo lo que quiero es ser guardia civil, antepongo la vocación al sueldo. Es lo que he querido ser siempre. Ese título me ha venido muy bien para ampliar mis conocimientos, pero no se me ha pasado por la cabeza buscar una salida profesional que no sea en la guardia civil.

C- Bueno, y su novia? Que opina de todo esto?

-Esta muy feliz de que quiera ser guardia civil, me ha apoyado desde el primer momento.

C-Pero sabe que cuando vaya a Baeza van a estar un año sin verse apenas no?

-Si, ella lo sabe.

G- A que se dedica ella?

-Terminó la carrera tal el año pasado y este año ha hecho un master de tal, ahora está preparándose la oposición a tal.

G-Como ha preparado la oposición este año?

-Me fui en octubre a Madrid a tal academia, y lo compaginaba con el trabajo, yendo los fines de semana y puentes al pueblo a ayudar, también tenía trabajos esporádicos como tal y tal.

C- Con quien vivía?

-Con mi novia y una prima

C- Y ahora su novia que hace?

-Esta en el pueblo viviendo con su madre, dejo el trabajo para preparar la oposición.

C- Pero de verdad cree que van a aguantar viéndose tan poco?

-Si, además ya hemos estado separados muchos años. Ella estudiaba en tal ciudad y yo en tal otra , por lo que nos veíamos algunos fines de semana, fiestas etc, no va a ser algo nuevo para nosotros.

C-Así se aguanta mejor una relación! (Risas entre G y C)

G- Vemos que has opositado a CNP, por qué ?

-Me presenté para ver cómo era una oposición a ffccsse, puesto que el temario tiene temas comunes. Lo hice principalmente por eso, y para poner a prueba mis conocimientos.

G-Y si hubiera aprobado? Si consiguiera ser policia nacional?

-Como mi objetivo es ser guardia civil, me volvería a presentar a GC.

G-Vaya, y por qué? Que diferencia hay entre un cuerpo y otro si las funciones son casi las mismas?

-Desde pequeño me ha llamado mucho la atención la GC, puesto que en mi pueblo hay una compañía y muchos gc son amigos de mis padres. Además me identifico mucho con los valores de la institución. Me gusta más vivir en zonas rurales.

C-Conoce a muchos gc?? A ver cuénteme

-Si, mis padres han tenido mucho trato con muchos y yo también, ya que pasan por el bar. Conozco a 3 oficiales (un teniente y dos comandantes) y muchos guardias amigos míos.

C-De que habla con ellos?

-De muchas cosas. Me intereso mucho por las funciones que desempeñan , por los turnos que tienen, les pregunto por la oposición y ellos a mí también, les pido consejos…

G-Muy bien xxx, te gustaría hacer alguna pregunta al tribunal?

-No, en este momento no tengo ninguna.

G-Que tal has visto la entrevista ?

-Bien. Estoy satisfecho, ya que me he mostrado tal como yo soy desde el principio y he sido sincero en todo momento, quizá algo nervioso eso sí.

G-Que cambiarías de la entrevista?

-Nada, salvo haber tenido un poco menos de nervioso, pero por lo demás bien.

G-Si esta tarde se encontrara un no apto? Por qué crees que sería ? Se acordaría de nuestras madres?

-En absoluto, ustedes hacen su trabajo y evalúan a cada opositor de la mejor forma que pueden.

G-Y si suspendieras? Que harías?

-Me volvería a presentar al año que viene con la misma ilusión y con más ganas aún.

G-Por mi parte ya he acabado

C-Si, ya hemos acabado la entrevista. Puedes levantarte xxx

-Vale.

Me levanto de la silla , recojo el DNI. Les doy la mano a los dos.

-Muchas gracias por su tiempo, y ojalá podamos ser compañeros.

C y G- Gracias a ti. Mucha suerte xxx. Adiós

Estimados Opositores:

Os hago llegar el código de la Guardia Civil. Es un documento, que a semejanza del Código de la Policía Nacional, pretende ser un referente para todos los guardias civiles.

Es de obligado estudio para los opositores a funcionarios de la Guardia Civil, y de obligado cumplimiento para todos los funcionarios de la Guardia Civil, así como de todos los alumnos de Centros docentes de la Guardia Civil.

Este documento es una recopilación de normas encaminadas a que el Guardia Civil sepa cómo actuar en todo momento.

Sabemos que la misión básica de la Escala de Cabos y Guardias es cumplir y hacer cumplir la norma.

Es por ello que se debe ejecutar esta conducta de acuerdo con unos preceptos fundamentales, que tal como dice la norma son derechos y deberes del Guardia Civil.

Reproducimos algunos a continuación, hemos resaltado en negrita los que mayor interés puedieran tener para los opostitores.

Al final del texto hay una vínculo con el Boe que contiene todo el documentos:

Del ejercicio de derechos fundamentales y libertades públicas
Artículo 2. Titularidad. Los Guardias Civiles son titulares de los derechos fundamentales y de las libertades públicas reconocidos en la Constitución, sin otros límites en su ejercicio que los establecidos en ésta, en las disposiciones que la desarrollan y en la presente Ley Orgánica.
Artículo 3. Igualdad. 1. En el régimen interno y funcionamiento de la Guardia Civil no podrá establecerse ni practicarse discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo u orientación sexual, religión, opinión, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. 2. Las autoridades competentes promoverán las medidas necesarias para garantizar que en el ámbito de la Guardia Civil la igualdad entre el hombre y la mujer sea real y efectiva, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente en la prestación del servicio, en el sistema de ingreso, formación, situaciones administrativas, ascenso y acceso de la mujer a todos los niveles de mando y organización del Instituto.
Artículo 4. Libertad personal. Los miembros de la Guardia Civil sólo podrán ser privados de su libertad en los casos previstos por las Leyes y en la forma en que éstas dispongan.
Artículo 5. Derecho a la intimidad y a la vida privada. 1. Los miembros de la Guardia Civil tienen garantizados los derechos a la intimidad, a la inviolabilidad del domicilio y al secreto de las comunicaciones, en los términos establecidos en la Constitución y en el resto del ordenamiento jurídico. A estos efectos el pabellón que tuviera asignado el Guardia Civil en su unidad se considerará domicilio habitual. 2. El jefe de la unidad, centro u órgano donde el Guardia Civil preste sus servicios podrá autorizar, de forma expresamente motivada, el registro personal o de los efectos y pertenencias que estuvieren en los mismos, cuando lo exija la investigación de un hecho delictivo. El registro se realizará con la asistencia del interesado y en presencia de, al menos, un testigo. 3. Los datos relativos a los miembros de la Guardia Civil estarán sujetos a la legislación sobre protección de datos de carácter personal.
Artículo 6. Libertad de desplazamiento y circulación. 1. Sin perjuicio de las limitaciones que deriven del cumplimiento de su misión de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y de garantizar la seguridad ciudadana, y de lo dispuesto en el artículo 21 de esta Ley, los miembros de la Guardia Civil tienen derecho a desplazarse libremente por el territorio nacional. 2. Los Guardias Civiles deberán comunicar previamente a sus superiores los desplazamientos al extranjero, a los que se aplicarán las mismas limitaciones que a los desplazamientos por territorio nacional.
Artículo 7. Libertad de expresión y de información. 1. Los Guardias Civiles tienen derecho a la libertad de expresión y a comunicar y recibir libremente información en los términos establecidos por la Constitución, con los límites que establece su régimen disciplinario, el secreto profesional y el respeto a la dignidad de las personas, las instituciones y los poderes públicos.2. En asuntos de servicio o relacionados con la Institución el ejercicio de estos derechos se encontrará sujeto a los límites derivados de la observancia de la disciplina, así como a los deberes de neutralidad política y sindical, y de reserva.

Artículo 8. Derecho de reunión y manifestación. 1. (Derogado) 2. Las reuniones de Guardias Civiles en dependencias oficiales deberán ser comunicadas previamente al jefe de la unidad, centro u órgano correspondiente, quien podrá no autorizarlas por causa del funcionamiento del servicio. 3. En todo caso no podrán asistir a manifestaciones o reuniones vistiendo el uniforme reglamentario, ni portando armas y deberán respetar las exigencias de neutralidad propias de la condición de Guardia Civil.
Artículo 9. Derecho de asociación. 1. Los Guardias Civiles tienen derecho a asociarse libremente y a constituir asociaciones, de conformidad con lo previsto en los artículos 22 y 104.2 de la Constitución y en esta Ley Orgánica, para la defensa y promoción de sus derechos e intereses profesionales, económicos y sociales. 2. Las asociaciones de Guardias Civiles que no tengan fines profesionales, se regirán por lo dispuesto en este artículo y por las normas generales reguladoras del derecho de asociación. 3. Las asociaciones de Guardias Civiles creadas con fines profesionales se regularán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, siendo de aplicación supletoria las normas generales reguladoras del derecho de asociación. 4. Los Guardias Civiles miembros de una asociación tienen derecho a participar activamente en la consecución de los fines de ésta, sin más limitaciones que las establecidas en la presente Ley. 5. Las asociaciones de Guardias Civiles no podrán llevar a cabo actividades políticas o sindicales, ni formar parte de partidos políticos o sindicatos.
Artículo 10. Derecho de sufragio. 1. Los Guardias Civiles ejercerán el derecho de voto de acuerdo con lo establecido en el régimen electoral general. Las autoridades competentes adoptarán las medidas necesarias para posibilitar su ejercicio, especialmente cuando deban prestar servicio coincidiendo con jornadas electorales y durante sus misiones en el extranjero. 2. Los Guardias Civiles no podrán disfrutar del derecho de sufragio pasivo en los términos que establezca la legislación de régimen electoral general.
Artículo 11. Derecho de sindicación. Los Guardias Civiles no podrán ejercer el derecho de sindicación.
Artículo 12. Derecho de huelga. Los Guardias Civiles no podrán ejercer el derecho de huelga ni realizar acciones sustitutivas o similares a la misma, ni aquellas otras concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
Artículo 13. Derecho de petición. Los Guardias Civiles podrán ejercer el derecho de petición, de forma individual, en los casos y con las formalidades que señala la legislación reguladora del derecho de petición.
Artículo 14. Acceso al Defensor del Pueblo. Los Guardias Civiles podrán dirigirse directa e individualmente al Defensor del Pueblo, de acuerdo con lo previsto en la legislación reguladora del Defensor del Pueblo.

TÍTULO III De los deberes de los miembros de la Guardia Civil
Artículo 15. Acatamiento a la Constitución y al Ordenamiento jurídico. Los miembros de la Guardia Civil tienen el deber de respetar la Constitución y el resto del ordenamiento jurídico, así como el de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana.
Artículo 16. Jerarquía, disciplina y subordinación. Los miembros de la Guardia Civil deberán adecuar su actuación profesional a los principios de jerarquía, disciplina y subordinación. En ningún caso la obediencia debida podrá amparar el cumplimiento de órdenes que entrañen la ejecución de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitución o a las Leyes.
Artículo 17. Respeto a la integridad física y moral. Los miembros de la Guardia Civil están obligados a observar estrictamente las normas sobre el uso legítimo de la fuerza, debiendo tener siempre presente el respeto a la vida y a la integridad física y moral de la persona.
Artículo 18. Neutralidad e imparcialidad. 1. Los miembros de la Guardia Civil no podrán fundar ni afiliarse a partidos políticos o sindicatos ni realizar actividades políticas o sindicales. 2. En el cumplimiento de sus funciones, los Guardias Civiles deberán actuar con absoluta neutralidad política y sindical, respetando los principios de imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Artículo 19. Reserva en asuntos profesionales. Los miembros de la Guardia Civil están sujetos a la legislación general sobre secretos oficiales y materias clasificadas. Igualmente, tienen el deber de guardar secreto profesional y el debido sigilo respecto de aquellos hechos o informaciones no clasificadas de los que hayan tenido conocimiento en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 20. Deber de cooperación en caso de catástrofe. En los casos de declaración de los estados de alarma, excepción o sitio, o cuando así se disponga en caso de alteración grave de la seguridad ciudadana, emergencia grave, situación de urgente riesgo o calamidad pública, los Guardias Civiles se presentarán en su dependencia de destino o en la más próxima y se pondrán a disposición inmediata de las autoridades correspondientes.
Artículo 21. Residencia y domicilio. 1. Siempre que se asegure el adecuado cumplimiento de las obligaciones profesionales, podrá autorizarse, en los términos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, la fijación del domicilio en un municipio distinto del de destino. 2. El Guardia Civil tendrá la obligación de comunicar en su unidad el lugar de su domicilio habitual o temporal con objeto de facilitar su localización. En todo caso, se deberán facilitar los medios de localización que permitan a todo Guardia Civil atender puntualmente sus obligaciones profesionales.

Artículo 22. Incompatibilidades. Los Guardias Civiles estarán sometidos al régimen general en materia de incompatibilidades de la Administración General del Estado, sin perjuicio de las incompatibilidades más rigurosas que pueda establecer su normativa específica.
Artículo 23. Reconocimientos psicofísicos. Los Guardias Civiles tienen la obligación de someterse a los reconocimientos psicofísicos necesarios para determinar su aptitud para el servicio. Reglamentariamente se establecerá la forma y plazos derivados de esta obligación.
TÍTULO IV De los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil
Artículo 24. Defensa de España. Los Guardias Civiles tienen el derecho y deber de defender España de acuerdo con lo previsto en la legislación orgánica de defensa nacional.
Artículo 25. Uso del uniforme y de armas. Los miembros de la Guardia Civil tendrán el derecho y el deber de utilizar el uniforme reglamentario, así como el deber de portar armas para la prestación del servicio, de acuerdo con las normas que regulen dichos usos, en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 26. Formación y perfeccionamiento. Los miembros de la Guardia Civil tendrán el derecho y, en su caso, el deber de participar en los cursos y en las actividades formativas destinadas a mejorar su capacidad profesional y facilitar su promoción de acuerdo con los criterios objetivos de selección que se establezcan para el acceso a dichas actividades. Estos criterios deberán respetar los principios que regulan la carrera profesional.
TÍTULO V De los derechos profesionales de los miembros de la Guardia Civil
Artículo 27. Carrera profesional. Los Guardias Civiles tienen derecho al desarrollo de su carrera profesional, especialmente al régimen de ascensos, destinos, condecoraciones y recompensas, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y de conformidad con las normas que la regulen.
Artículo 28. Régimen de horario de servicio. 1. El horario de servicio de los miembros de la Guardia Civil, sin perjuicio de su disponibilidad permanente para el servicio, será el determinado reglamentariamente. Las modalidades para su prestación y el cómputo de dicho horario se fijarán atendiendo a las necesidades del servicio. 2. Sin perjuicio de las necesidades derivadas del cumplimiento de sus funciones, para la determinación de la jornada y el horario de trabajo y, en su caso, el régimen de turnos, se tendrá en cuenta la conciliación de la vida familiar y laboral del Guardia Civil. 3. Los Guardias Civiles tienen derecho a conocer con antelación suficiente su jornada y horario de trabajo y, en su caso, el régimen de turnos, sin perjuicio de las alteraciones que puedan estar justificadas por las necesidades del servicio o por motivos de fuerza mayor.
4. Las compensaciones a que hubiera lugar por la modificación de la jornada de trabajo se determinarán reglamentariamente.
Artículo 29. Vacaciones, permisos y licencias. 1. Los miembros de la Guardia Civil tendrán derecho a disfrutar de las vacaciones, permisos y licencias previstos por la legislación general de los funcionarios de la Administración General del Estado, adaptado reglamentariamente a las funciones y cometidos del Cuerpo. 2. Sin perjuicio de lo anterior, y atendiendo a las singularidades derivadas de las funciones y cometidos propios de la Guardia Civil, su duración y forma de ejercicio quedarán determinadas reglamentariamente.
Artículo 30. Defensa y seguro de responsabilidad civil. 1. La administración está obligada a proporcionar a los Guardias Civiles defensa y asistencia jurídica en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional, como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones, en los términos que reglamentariamente se establezca. 2. La administración concertará un seguro de responsabilidad civil, u otra garantía financiera, para cubrir las indemnizaciones, fianzas y demás cuantías derivadas de la exigencia de responsabilidad de cualquier naturaleza a los Guardias Civiles, con motivo de las actuaciones llevadas a cabo por parte de los mismos en el desempeño de sus funciones o con ocasión de las mismas, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Artículo 31. Prevención de riesgos laborales y protección de la salud. Los miembros de la Guardia Civil tienen derecho a una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo, con las peculiaridades propias de las funciones que tienen encomendadas. La Administración General del Estado promoverá las medidas necesarias para garantizar, en lo posible, la seguridad y salud del personal de la Institución al utilizar los medios y equipos puestos a su disposición, con especial atención a los riesgos específicos que se deriven de sus funciones. A tal fin desarrollará una política activa de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud y proporcionará los equipos de protección individual necesarios para el cumplimiento de su misión, facilitando la formación e información suficientes en materia de prevención.
Artículo 32. Protección social. 1. Todos los miembros de la Guardia Civil tienen derecho a disfrutar de un régimen de protección social que incluya la asistencia sanitaria y prestaciones en caso de enfermedad e incapacidad en los términos previstos por la ley. 2. El Régimen de Clases Pasivas del Estado se aplicará con carácter general al personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
Artículo 33. Presentación de quejas. 1. El Guardia Civil podrá presentar, en el ámbito de su unidad, centro u organismo, quejas relativas al régimen de personal, a las condiciones y a la calidad de vida en las unidades, siempre que no hubiese presentado recurso sobre el mismo asunto. El procedimiento de presentación y tramitación de las quejas será regulado reglamentariamente. 2. Las quejas se presentarán por el cauce reglado. Si no fueran debidamente atendidas o se refiriesen al mando inmediato superior, podrán presentarse directamente ante el órgano responsable de personal de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil y, en última instancia, ante los órganos de inspección de la Secretaria de Estado de Seguridad.

Artículo 34. Derecho a ser informado de sus funciones, deberes y responsabilidades. Al incorporarse a su destino, los Guardias Civiles serán informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad, riesgos específicos del destino o servicio, así como de las funciones, deberes y responsabilidades que les incumben, especialmente, y, en su caso, de las que les correspondan temporalmente en los supuestos de sucesión de mando o sustitución.
Artículo 35. Retribuciones. Los miembros de la Guardia Civil tendrán derecho a una remuneración acorde con su empleo, destino y puesto de trabajo que desempeñen y que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y riesgo que comporta su misión, así como especificidad de los horarios de trabajo y peculiar estructura.

 

Si deseas una preparación personalizada para la fase de entrevista personal, dentro del proceso selectivo, de la Guardia Civil. Te puedes poner en contacto con nosotros en el correo  lorenzo.psicologia@gmail.com.

o bien en los teléfonos 678062104;  650214121.

Visita nuestros otras web:

www.eupsicologia.es

www.evaluapsico.es

Visita el documento completo.

http://www.boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=007_Codigo_de_la_Guardia_Civil&modo=1

 

Transcripción entrevista 2016

Dos personas una Alférez y un Teniente

Total unos 15 minutos aprox.

Me hacen pasar le entrego el DNI, espero de pie junto a la silla y me dicen que me puedo sentar.

Miran el DNI, vemos que tiene 29 años, ¿correcto?

Yo: Sí

Teniente: bien,  ¿nervioso?

Yo: Sí un poco, lo normal en esta situación, es poco habitual y nos jugamos mucho.

Teniente: Entiendo

Teniente: ¿Por qué siendo militar y optando a las restringidas no viene vestido de uniforme?

Yo: Puesto que en las bases de la convocatoria no especifica el tipo de indumentaria, y ya que soy militar las 24 horas del día vaya o no vestido de uniforme, he optado ir cómo me sentía más cómodo.

Teniente: Bien, ¿pero no creé usted que es contradictorio el hecho de serlo y no venir con el uniforme cómo otros compañeros?

Yo: No considero que sea contradictorio, para los militares es la pregunta existencial si venir o no vestidos de uniforme ayer tomé la decisión de venir así y la he mantenido.

Teniente: Ok, veo que su padre es Policía Nacional, cómo ve el hecho de que se presente a la Guardia Civil.

Yo: Perfecto tengo el total apoyo de la familia, mi padre tiene en muy alta estima a la Guardia Civil, por su profesión mantiene una estrecha relación, tanto laboral como personal con el Cuerpo.

Teniente: Veo que en su Biodata ha puesto que lo que menos le gustaría es la movilidad geográfica, puede explicarlo.

Yo: No es que tenga ningún inconveniente en la movilidad, puesto que soy militar y llevo muchos años fuera de casa, pero considero que es lo que a todos nos gusta menos estar lejos de la familia, pero no es que no me guste como nos invitan a marcar alguna.

Teniente: Y por qué no ha dejado en blanco esa opción.

Yo: Porque honestamente no sabía que existía esa posibilidad, si lo hubiera sabido no hubiera marcado ninguna casilla.

Teniente: ¿tiene pareja?

Yo: Sí, 10 años llevamos juntos.

Teniente: ¿Qué piensa ella de que usted quiera ser Guardia Civil?

Yo: Me apoya, tengo la ventaja que ella me conoció siendo militar y en las funciones y servicios es parecido.

Teniente: ¿Cómo la describiría?

Yo: Honesta, inteligente y en continua formación, le gusta avanzar profesionalmente, ya le digo que tengo su total apoyo, nos compenetramos muy bien y entendemos que ambos queramos sentirnos realizados profesionalmente.

Alférez: ¿Sabe usted lo que es el día a día de un Guardia Civil?

Yo: ¿Se refiere a las funciones?

Alf: Sí.

Yo: Sí, en Seguridad Ciudadana que es la especialidad más cercana al ciudadano, mi padre es Policía Nacional y hace la misma función.

Alf: ¿Qué especialidad le gustaría realizar si entra?

Yo: Sobre el papel siempre se tiene alguna preferencia, pero como no conozco a fondo el Cuerpo, permítame que me lo reserve y las conozca desde dentro y luego ya elegiré, no le cierro puertas a ninguna.

Teniente: ¿Si fuera una cosa, que sería?

Yo: después de un tiempo pensando, una pluma estilográfica.

Teniente: ¿Por qué?

Yo: porque es útil en el día a día de quien la utiliza y tiene una caligrafía más fina.

Teniente. ¿y si fuera un animal?

Yo: Un perro, por su lealtad, su compañerismo.

Teniente: ¿Sí no entrara dejaría el Ejército?

Yo: No en absoluto, seguiría estudiando y me presentaría el año que viene.

Teniente: Muchas gracias la entrevista ha terminado puede salir.

 

Si necesita nuestro asesoramiento en este tipo de pruebas ( biodata, test de personalidad, entrevista) de la oposición de la Guardia Civil se puede poner en contacto con nosotros vía teléfono ( 678062104; 650214121)

O vía correo electrónico lorenzo.psicologia@gmail.com

Lorenzo del Monte.

Psicólogo Colegiado M-20.453

 

 

 

 

 Desde nuestro gabinete de psicología podemos ayudaros en la preparación de las pruebas objetivas de aptitud. Vamos a impartir unos cursos de formación con materiales que podrán ser objeto del examen. Los materiales son de la editorial Tea, y es muy probable que en ellos se base la prueba objetiva de aptitud.
Si estás interesado/a ponte en contacto con nosotros
lorenzo.psicologia@gmail.com
O en los teléfono 678062104/ 650214121
Comunicado nº1 de fecha 20 de junio de 2017, del Tribunal de examen del proceso de selección de 350 Jefes de Sector
El Tribunal dispone e informa de que:
Mediante licitación pública, la consultora Tea -Cegos, S.A. ha resultado adjudicataria del contrato de prestación de los servicios de valoración y selección de candidatos para cubrir 350 plazas del colectivo de Jefes de Sector de Metro de Madrid, S.A.
El Tribunal ha dispuesto la remisión de la relación nominativa definitiva de candidatos preseleccionados por el Servicio Público de Empleo para este proceso de selección (ya publicada en la página web http://www.metromadrid.es ) a la citada consultora
, que se encargará de la realización de la prueba objetiva de aptitud (segunda fase del proceso de selección)
.
La consultora Tea-Cegos, S.A contactará (vía correo electrónico, SMS o cualquier otro medio hábil disponible), durante los días 26 de junio a 18 de julio de 2017, con los
candidatos previamente preseleccionados por el Servicio Público de Empleo para participar en dicho proceso, con la finalidad de informarles sobre los requisitos y trámites precisos para inscribirse en la plataforma informática
habilitada al efectoy participar en la correspondiente prueba objetiva, a cuya realización serán convocados más adelante por la citada consultora, a través de dicha plataforma.
Si Tea-Cegos, S.A no hubiera llegado a contactar, en las fechas indicadas (días 26 de junio a 18 de julio), con cualesquiera candidatos preseleccionados, éstos deberán comunicarlo a través de la plataforma en cuestión,
página web http://www.jefedesector-metrodemadrid.com (apartado “Consultas”),durante los días 19 a 21 de julio de 2017, expresando sus datos de identidad (nombre, apellidos y
número de DNI), así como una dirección de correo electrónico, con la finalidad de recibir las oportunas comunicaciones relacionadas con el proceso. En ausencia de otra designación distinta, servirá a estos efectos la misma dirección de correo electrónico que hubiera utilizado el candidato remitente.
Se recuerda que la decisión de cada candidato de participar en esta segunda fase del proceso de selección conllevará su plena aceptación de las bases y condiciones que rigen todo el proceso de selección (requisitos de los candidatos, fases del proceso de selección, modalidad de contratación,condiciones del puesto de trabajo, prueba objetiva de aptitud y requerimientos físico-médicos del puesto de trabajo, etc.), incluyéndose la tramitación, condiciones y requisitos que precise la empresa externa para la realización de la segunda fase del proceso.
Los candidatos preseleccionados que, cumpliendo los requisitos establecidos a este respecto en las bases de la convocatoria, quieran optar a cubrir el cupo de reserva para discapacitados deberán manifestar expresamente su opción en el formulario de inscripción que encontrarán en la plataforma o página web
Se recuerda que los candidatos preseleccionados con discapacidad acreditada podrán elegir entre presentarse para cubrir las plazas objeto del cupo de reserva o concurrir para cubrir las restantes plazas de la convocatoria en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes del sistema de acceso general, manifestando su opción
en el formulario antes indicado.
Así mismo, se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos (de acceso general y turno de reserva) en lo que se refiere a relaciones de admitidos y de aprobados, que se publicarán oportunamente.
Se recuerda también que los candidatos preseleccionados con discapacidad que opten por participar en este proceso de selección, ya sea por el cupo de reserva o por el sistema de acceso general, podrán solicitar, coincidiendo con su inscripción en la plataforma informática indicada (www.jefedesector-metrodemadrid.com,habilitada como soporte del proceso de selección), el tipo de adaptación de tiempo,lugar y/o medios que consideren preciso para la realización de la prueba objetiva deaptitud. Con tal finalidad, deberán aportar como documentación adjunta en el formulario de inscripción el  correspondiente Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación del grado de discapacidad, acreditativo y justificativo del motivo para la  adopción de las medidas de adaptación que se solicitan.
El Tribunal de examen designado para este proceso de selección resolverá y responderá a través de la propia plataforma (en el área candidato),comunicando, de forma individual, a cada interesado, su resolución sobre la procedencia y alcance de la  concesión de cada adaptación solicitada, en razón a las circunstancias específicas concurrentes, para lo que podrá contar con los asesoramientos oportunos.
Firmado (El Sr.
Presidente del Tribunal)
 Estimados opositores :
Remitimos a continuación la resolución de Metro de Madrid para encargar a Tea Cegos la evaluación de candidatos de Jefes de Sector.
OBJETO DE LA LICITACIÓN
SERVICIO PARA LA EVALUACIÓN DE CANDIDATOS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE JEFES DE SECTOR DE METRO DE MADRID
Nº DE LICITACIÓN: 6011700030
Nº DE SOLICITUD DE CONTRATACIÓN:
6000005646
Propuesta de Adjudicación

 

OBJETO
El presente documento, elaborado por el Órgano de Asistencia de conformidad con las Instrucciones Internas de Contratación de Metro de Madrid, S.A.
de fecha 13 de septiembre de 2012 ,tiene como objeto informar del desarrollo del
procedimiento abierto correspondiente a la licitación número 6011700030 para el servicio para la evaluación de candidatos en el proceso de selección de Jefes de Sector de Metro de Madrid, así como proponer al Órgano de Contratación de Metro de Madrid, S.A. la correspondiente adjudicación.
COMPOSICIÓN DEL ÓRGANO DE ASISTENCIA
Según el valor estimado del contrato y de acuerdo con las Instrucciones Internas de
Contratación de Metro se ha constituido una Mesa de Contratación.
Los miembros que han formado parte del citado órgano de Asistencia
han sido :
Presidente:
Pilar García, de la División de Recursos Humanos.
Secretario:
Emilio Guardiola, del Servicio de Licitaciones
Vocal:Félix Martínez, del Área de Gestión de Personas y Estructura.
Vocal:Manuel González, del Servicio Consultivo
PROCEDIMIENTO DE LICITACIÓN
Para tramitar esta licitación se ha utilizado el procedimiento abierto, siendo el valor
estimado del contrato de 1.400.000,00 euros. Las empresas que mostraron interés
en esta licitación fueron las siguientes:
1.TEA CEGOS, S.A.
2.PSICÓLOGOS EMPRESARIALES & ASOCIADOS
3.PSICOTEC
4.LOGISTICA Y TELECOMUNICACION
5.ERNST & YOUNG, S.L.
6.DOPP CONSULTORES
7.ERNST & YOUNG ABOGADOS S.L.P.
8.DELOITTE CONSULTING,S.L.U.
9.ERNST & YOUNG SERVICIOS CORPORATIVOS, S.L.
10.EXCELTIC,S.L.
11.BLC CONSULTORES DE SELECCIÓN
12.MANPOWER TEAM EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
13.FACTHUM TALENT MANAGEMENT,S.L.
14.ODEC CENTRO DE CÁLCULO Y APLICACIONES INFORMÁTICAS
15.GRUP CIEF, S.L.
16.LABORATORIO JRI SISTEMAS,S.L.
De ellas, la única que finalmente presentó oferta fue:
1.TEA CEGOS, S.A.
VALORACIÓN DE LAS OFERTAS
Análisis y resultado del examen de la documentación administrativa:
Analizada la documentación administrativa de la oferta de TEA CEGOS, S.A., se declaró válida, pasando a la siguiente fase de valoración.
Valoración técnica:El desglose de los criterios que se han empleado y su puntuación es el
siguiente:
La puntuación máxima de la valoración de la Oferta Técnica es de
10 puntos
El desglose de los criterios y su puntuación, serán los siguientes:
1.-Memoria del proceso, planificación y organización de los servicios: Exposición propia del planteamiento de prestación de los servicios, metodología, planificación,
cronograma, programación y fases (inscripción en plataforma, citación a pruebas,
realización de las pruebas, gestión de reclamaciones, comunicación de resultados, etc.)
y organización……….4 puntos
Se valorará con 0 puntos si la información es incompleta e incoherente.
-Se valorará con 1 punto si la información es coherente pero incompleta.
-Se valorará con 3 puntos si la información es completa y coherente, ajustándose a
lo indicado en los Pliegos, pero con un nivel de detalle bajo.
-Se valorará con 4 puntos si la información es completa y coherente, ajustándose
a lo indicado en los Pliegos, pero con un nivel de detalle alto.
2.-Recursos Humanos: dosier con la cantidad, cualificación y destino de los RR HH de
cualquier tipo que se va a emplear en la prestación de los servicios, junto con la
documentación acreditativa………….3 puntos
.-Se valorará con 0 puntos si la información es incompleta e incoherente.
-Se valorará con 1 punto si presenta un dosier poco definido o con la
documentación acreditativa incompleta.
-Se valorará con 3 puntos si presenta un dosier completo, con la documentación
acreditativa completa.
 Medios materiales y otros recursos que se requieran para la correcta prestación de
los servicios, tales como propuestas de espacios físicos para la realización de los
procesos de evaluación (aulas, salas, etc…), descripción de la plataforma informática a
utilizar, mobiliario y materiales a emplear en las pruebas y logística y otros recursos
precisos……….3 puntos
.-Se valorará con 0 puntos si la información es incompleta e incoherente.
-Se valorará con 1 punto si la información es poco definida o incompleta.
-Se valorará con 3 puntos si la información es completa y
se ajusta a lo requerido.
En el informe de valoración técnica,elaborado por el departamento técnico de
Metro y que se adjunta en la Solicitud de Contratación correspondiente, se
especifica el detalle de las puntuaciones de los distintos criterios otorgad
as a la oferta.
El Órgano de Asistencia revisó este informe y lo aceptó por considerarlo
suficientemente motivado.
A continuación se incluye una tabla resumen:
De conformidad con lo previsto en el apartado 22.b) del cuadro resumen del
Pliego de Condiciones Particulares, las ofertas técnicas queigualen o superen
(≥) los 5 puntos, siempre que obtengan al menos 1 punto en los apartados 2 y
3,establecidos como límite de suficiencia técnica para esta licitación, serán
calificadas como “aptas” o “técnicamente aceptables”.
Por tanto, la oferta técnica de TEA CEGOS, S.A. fue calificada como “apta” o
“técnicamente aceptable”, pasando a la fase de valoración económica.
Valoración económica:
La forma de adjudicación determinada en la documentación contractual de esta
licitación ha sido“precio más bajo” el análisis de la oferta económica de la empresa
TEA CEGOS, S.A., el Órgano de Asistencia la considera Propuesta de Adjudicación

válida. El resultado obtenido y los datos de ahorro con respecto al presupuesto máximo de licitación son los siguientes:

LICITADORES  1.400.000,00

OFERTA ECONÓMICA (€) TEA CEGOS, S.A.   1.345.000,00

1.345.000,00 AHORROS PRESUPUESTO LICITACIÓN (€)
OFERTA (€) AHORRO (€)55.000,00  que equivale a un 3,93%
Analizada esta información, la oferta presentada no resultó tener un carácter desproporcionado ni ser anormalmente baja conforme a las previsiones contenidas
en la documentación que rige esta licitación.
Acreditación de los requisitos de capacidad de obrar, personalidad jurídica y
solvencia:
Una vez determinada la validez de la oferta conforme al procedimiento anteriormente
descrito, Metro requirió a TEA CEGOS, S.A. la acreditación de los requisitos de capacidad de obrar, personalidad jurídica y solvencia , de acuerdo con la condición 11.1.3
del Pliego de Condiciones Particulares
.
Tras el análisis de la documentación presentada, el Órgano de Asistencia la
declaró válida y completa a excepción de la siguiente documentación:
o
En relación con el apartado 19.
Solvencia técnica y profesional, letra a), del Cuadro Resumen del Pliego de
Condiciones Particulares, la relación de los principales trabajos similares realizados en los últimos cinco años consta de 33 referencias de trabajos similares, pero han presentado únicamente certificados de 8 de dichos trabajos.
En relación con los 25 contratos de los que no han aportado certificación,
deben presentar los certificados expedidos por las entidades públicas correspondientes
, que no se encuentran entre los 8 certificados aportados, y, o bien los certificados, o bien una declaración debidamente firmada, para el caso de los trabajos similares realizados para entidades privadas, hasta completar la acreditación de los 33 contratos incluidos en su relación.
En consecuencia, se procedió a conceder el correspondiente trámite de subsanación
para la aportación de la citada documentación, siendo declarada finalmente
válida y completa por el Órgano de Asistencia.
A la vista de las anteriores consideraciones, el Órgano de Asistencia propone la
adjudicación de la licitación nº 6011700030 a la empresa TEA CEGOS, S.A. por un
importe de 1.345.000,00 € y un plazo de ejecución desde la fecha de formalización del
contrato hasta el 31 de marzo de 2018.

 

Desde nuestro gabinete de psicologia os podemos ayudar en la preapración de las pruebas de personalidad/competencias profesionales y los test psicotécnicos.

Tenemos más de 13 años de experiencia en la preparación de opositores de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Policías Locales, Policía Nacional, Guardia Civil, Ejército) Aena, Metro de Madrid, Empresa Municipal de trasportes de Madrid. Autobuses de Sevilla.

Más información en el correo electrónico;

lorenzo.psicologia@gmail.com

O bien en los teléfonos 678062104; 650214121

 

 

 

El tribunal informa de que:
Se recuerda que, de conformidad con lo dispuesto en las bases de la convocatoria, las circunstancias, requisitos y condiciones relativas a la prueba objetiva de aptitud que establezca la empresa consultora encargada de su realización (Tea Cegos, S.A.) formarán parte integrante de dichas bases y se publicarán oportunamente a instancia del Tribunal.
Hasta la fecha, Tea Cegos S.A. ha dispuesto que:
-La comunicación y contacto con los candidatos se realizará a través de la página – plataforma informática http://www.ayudantedeoficio-metrodemadrid.com/
-El cronograma inicial (hasta la fecha de realización de la prueba) para el desarrollo de la prueba objetiva de aptitud es el siguiente:
Hitos Fechas
Lanzamiento de la web de empleo 18/05/2017
Plazo inscripción candidaturas 18/05/2017 al 31/05/2017
Plazo resolución de incidencias en la inscripción 01/06/2017 al 02/06/2017
Publicación relación de inscritos – provisional 05/06/2017
Publicación relación de inscritos – definitiva 07/06/2017
Publicación convocatoria y normas – área candidato 08/06/2017
Realización Prueba objetiva 18/06/2017

-El día 8 de junio se publicará en la plataforma informática el cronograma completo de la realización y corrección de la prueba de aptitud, así como las normas, requisitos y condiciones aplicables para la realización, corrección y puntuación de la prueba. También se informará individualmente, en dicha fecha, a cada candidato inscrito (a través del “área candidato” de la citada web) del lugar y hora de realización de la prueba y se les remitirá un correo recordatorio ese mismo día.
Por último, el Tribunal informa de que responderá a través de la propia plataforma (en el área candidato), de forma individual, a aquellos candidatos inscritos que hayan solicitado medidas adaptativas para la realización de la prueba.

Desde nuestro gabiente de psicología podemos ayudaros en la realización de estas pruebas tanto de los psicotécnicos como de la prueba de competencias personales.

Si necesitais más información podeis poneros en contacto cono nosotros:

Mail: lorenzo.psicologia@gmail.com

Teléfono  y Whatsapp 678062104; 650214121

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