Blog de psicología para la preparación opositores de Policía Nacional y Guardia Civil ( entrevista, test de personalidad, biodata) y otros temas.

Estimados opositores:

A continuación os presentamos las competencias profesionales que Metro de Madrid ha establecido para los perfiles de Jefes de sector ( taquilleros) y ayudantes de oficios ( personal de mantenimiento de talleres)

El perfil de competencias para Jefe de Sector es el sigue:

Personalidad y competencias.- Esta parte consistirá en medir el grado de adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado, contrastando las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de trabajo, que son las siguientes: toma de decisiones, orientación al cliente, orientación al logro, organización y planificación, impacto e influencia y gestión emocional. La calificación de esta primera parte se atendrá a las pautas que a continuación se reseñan:

♦ No superarán esta parte, en un primer término, las personas cuyo resultado quede fuera del rango exigido de la escala de sinceridad, que se mide en un entorno del 1 al 10 (estarán dentro del rango exigido los valores entre el 3 y el 8, ambas inclusive; y, en consecuencia, fuera del rango exigido los valores 1, 2, 9 y 10). Estos candidatos quedarán sin puntuar y apartados del proceso de selección.

♦ En un segundo término, superarán esta parte los candidatos que alcancen una puntuación igual o superior a 40 sobre 60. Cada una de las competencias se mide en un intervalo del 1 al 5, siendo los rangos de exigencia requeridos en cada caso y la puntuación asignada, los que se señalan en el cuadro siguiente:

Perfil
requerido de
competencias

Intervalos

 Rango requerido
y puntuación  asignada

 Rango inferior al requerido
y puntuación asignada

Rango superior al requerido
y puntuación asignada

 Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Toma de Decisiones

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Orientación al Cliente 

(2-5)

 10

 (1)

 0

 –

 –

Orientación al Logro

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Organización y Planificación

(2-4)

 10

 (1)

 0

 (5)

 4

Impacto e Influencia

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

Gestión Emocional

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

♦ La puntuación final de esta primera parte (personalidad/competencias) se obtendrá en función del grado de adecuación al perfil del puesto. Para superar esta parte, el candidato habrá de conseguir una puntuación de entre 40 y 60.

La segunda parte de la prueba (aptitudinal/inteligencia general) únicamente se corregirá a aquéllos que hayan superado esta primera parte.

► Aptitudinal/inteligencia general.- Esta parte consistirá en la realización de un test que permita medir las habilidades o capacidades aptitudinales y de inteligencia general de cada candidato. Se superará siempre que se obtenga una puntuación en la misma igual o superior a 6 sobre 10.

La puntuación obtenida en esta segunda parte determinará la ordenación de los candidatos. A igual puntuación en esta parte, para la ordenación definitiva de los candidatos se tendrá en cuenta la calificación final obtenida en la prueba de personalidad y competencias.

Para el perfil de comptencias de Ayudantes de Oficio

Personalidad y competencias.- Esta parte consistirá en medir el grado de adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado, contrastando las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de trabajo, que son las siguientes: toma de decisiones, orientación al cliente, orientación al logro, organización y planificación, trabajo en equipo y gestión emocional. La calificación de esta primera parte se atendrá a las pautas que a continuación se reseñan:

♦ No superarán esta parte, en un primer término, las personas cuyo resultado quede fuera del rango de la escala de sinceridad, que se mide en un entorno del 1 al 10 (estarán dentro del rango exigido los valores entre el 3 y el 8, ambas inclusive; y, en consecuencia, fuera del rango exigido los valores 1, 2, 9 y 10). Estos candidatos quedarán sin puntuar y apartados del proceso de selección.

♦ En un segundo término, superarán esta parte los candidatos que alcancen una puntuación igual o superior a 40 sobre 60. Cada una de las competencias se mide en un intervalo del 1 al 5, siendo los rangos de exigencia requeridos en cada caso y la puntuación asignada, los que se señalan en el cuadro siguiente:

Perfil
requerido de
competencias

Intervalos

 Rango requerido
y puntuación  asignada

 Rango inferior al requerido
y puntuación asignada

Rango superior al requerido
y puntuación asignada

 Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Toma de Decisiones

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Orientación al Cliente 

(2-5)

 10

 (1)

 0

 –

 –

Orientación al Logro

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Organización y Planificación

(2-4)

 10

 (1)

 0

 (5)

 4

Trabajo en Equipo

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

Gestión Emocional

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

♦ La puntuación final de esta primera parte (personalidad y competencias) se obtendrá en función del grado de adecuación al perfil del puesto. Para superar esta parte, el candidato habrá de conseguir una puntuación de entre 40 y 60.

La segunda parte de la prueba (aptitudinal -razonamiento mecánico y razonamiento espacial- y de conocimientos técnicos) únicamente se corregirá a aquéllos que hayan superado esta primera parte.

► Aptitudinal (razonamiento mecánico y razonamiento espacial) y de conocimientos técnicos.- Esta parte consistirá en tres ejercicios, relativos a la evaluación de, razonamiento mecánico, razonamiento espacial y de conocimientos técnicos. Dentro de esta segunda parte, el ejercicio de razonamiento mecánico supondrá un 20% de la nota final; el de razonamiento espacial un 20%; y el de conocimientos técnicos el otro 60% restante.

Esta parte en su conjunto se superará siempre que en cada uno de los tres ejercicios que integran la misma se obtenga una puntuación igual o superior a la mitad de la asignada respectivamente a los mismos en el párrafo anterior. La calificación definitiva será el resultado de sumar la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios teniendo en cuenta que la máxima en razonamiento mecánico es de 20, en razonamiento espacial es de 20 y en conocimientos técnicos es de 60.

En lo relativo a la evaluación del razonamiento mecánico y razonamiento espacial, los ejercicios a realizar serán tipo test y de al menos 20 preguntas en cada caso, con una puntuación máxima de 20 (para superarlos el candidato tendrá que obtener al menos 10 puntos tanto en razonamiento mecánico como en razonamiento espacial).

En lo que se refiere a la evaluación de conocimientos técnicos, el ejercicio a realizar será tipo test y de al menos 60 preguntas, con una puntuación máxima de 60 (para superarlo el candidato tendrá que obtener al menos 30 puntos), y versará sobre aspectos básicos y generales del temario que se detalla en el apartado “Programa de conocimientos” de las presentes bases.

Desde nuestro gabinete de psicología os podemos ayudar en la preparación del TEST DE PERSONALIDAD Y COMPETENCIAS PROFESIONALES, así como el test psicotécnico.

Para saber más contactar prioritariamente por correo electrónico: lorenzo.psicologia@gmail.com

O bien en los teléfonos 678062104; 650214121

Lorenzo del Monte.

Psicólogo Colegiado M-20.453

Estimados opositores, a continuación reproducimos las FASES DEL PROCESO de selección de ayudantes de Oficios

El proceso de selección consta de las cuatro fases siguientes, todas ellas de carácter sucesivo y excluyente:

Primera fase. Preselección, por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, de los candidatos que reúnen los requisitos objetivos de la oferta

Los candidatos a Ayudante de Oficio son los preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, según la oferta de empleo presentada a estos efectos por Metro de Madrid, S.A., en consideración al cumplimiento de los requisitos exigidos en la misma (edad, titulación académica y situación laboral).

La relación nominativa definitiva de preseleccionados por el Servicio Público de Empleo está publicada en la Oficina de Atención de Metro de Madrid S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles 58 planta baja; al objeto de que pueda ser consultada por cualquier persona que pudiera estar interesada en este proceso de selección. Así mismo, los potenciales candidatos pueden consultar en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) si han sido definitivamente preseleccionados para participar en este proceso.

Segunda fase. Prueba objetiva de aptitud

Metro de Madrid, S.A. realizará, mediante una empresa consultora externa especializada contratada a tal fin, una prueba objetiva de aptitud, que constará de dos partes, una de personalidad/competencias; y otra aptitudinal (razonamiento mecánico y razonamiento espacial) y de conocimientos técnicos, convocando para ello a los aspirantes preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Para optar a pasar a la siguiente fase del proceso de selección los aspirantes habrán de superar la prueba objetiva de aptitud en sus dos partes (la de personalidad/competencias; y la aptitudinal -razonamiento mecánico y razonamiento espacial- y de conocimientos técnicos), que se calificará como sigue:

Personalidad y competencias.- Esta parte consistirá en medir el grado de adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado, contrastando las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de trabajo, que son las siguientes: toma de decisiones, orientación al cliente, orientación al logro, organización y planificación, trabajo en equipo y gestión emocional. La calificación de esta primera parte se atendrá a las pautas que a continuación se reseñan:

No superarán esta parte, en un primer término, las personas cuyo resultado quede fuera del rango de la escala de sinceridad, que se mide en un entorno del 1 al 10 (estarán dentro del rango exigido los valores entre el 3 y el 8, ambas inclusive; y, en consecuencia, fuera del rango exigido los valores 1, 2, 9 y 10). Estos candidatos quedarán sin puntuar y apartados del proceso de selección.

♦ En un segundo término, superarán esta parte los candidatos que alcancen una puntuación igual o superior a 40 sobre 60. Cada una de las competencias se mide en un intervalo del 1 al 5, siendo los rangos de exigencia requeridos en cada caso y la puntuación asignada, los que se señalan en el cuadro siguiente:

Perfil
requerido de
competencias

Intervalos

 Rango requerido
y puntuación  asignada

 Rango inferior al requerido
y puntuación asignada

Rango superior al requerido
y puntuación asignada

 Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Toma de Decisiones

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Orientación al Cliente

(2-5)

 10

 (1)

 0

 –

 –

Orientación al Logro

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Organización y Planificación

(2-4)

 10

 (1)

 0

 (5)

 4

Trabajo en Equipo

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

Gestión Emocional

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

♦ La puntuación final de esta primera parte (personalidad y competencias) se obtendrá en función del grado de adecuación al perfil del puesto. Para superar esta parte, el candidato habrá de conseguir una puntuación de entre 40 y 60.

La segunda parte de la prueba (aptitudinal -razonamiento mecánico y razonamiento espacial- y de conocimientos técnicos) únicamente se corregirá a aquéllos que hayan superado esta primera parte.

► Aptitudinal (razonamiento mecánico y razonamiento espacial) y de conocimientos técnicos.- Esta parte consistirá en tres ejercicios, relativos a la evaluación de, razonamiento mecánico, razonamiento espacial y de conocimientos técnicos. Dentro de esta segunda parte, el ejercicio de razonamiento mecánico supondrá un 20% de la nota final; el de razonamiento espacial un 20%; y el de conocimientos técnicos el otro 60% restante.

Esta parte en su conjunto se superará siempre que en cada uno de los tres ejercicios que integran la misma se obtenga una puntuación igual o superior a la mitad de la asignada respectivamente a los mismos en el párrafo anterior. La calificación definitiva será el resultado de sumar la puntuación obtenida en cada uno de los ejercicios teniendo en cuenta que la máxima en razonamiento mecánico es de 20, en razonamiento espacial es de 20 y en conocimientos técnicos es de 60.

En lo relativo a la evaluación del razonamiento mecánico y razonamiento espacial, los ejercicios a realizar serán tipo test y de al menos 20 preguntas en cada caso, con una puntuación máxima de 20 (para superarlos el candidato tendrá que obtener al menos 10 puntos tanto en razonamiento mecánico como en razonamiento espacial).

En lo que se refiere a la evaluación de conocimientos técnicos, el ejercicio a realizar será tipo test y de al menos 60 preguntas, con una puntuación máxima de 60 (para superarlo el candidato tendrá que obtener al menos 30 puntos), y versará sobre aspectos básicos y generales del temario que se detalla en el apartado “Programa de conocimientos” de las presentes bases.

La puntuación obtenida en esta segunda parte determinará la ordenación de los candidatos. A igual puntuación en esta parte, para la ordenación definitiva de los candidatos se tendrá en cuenta la calificación final obtenida en la prueba de personalidad y competencias.
Las circunstancias de lugar, fecha y cualesquiera otros aspectos, requisitos y condiciones relativos a la realización, corrección, y puntuación de la prueba objetiva de aptitud, que establezca la empresa consultora encargada de su realización, formarán parte integrante de las presentes bases y se publicarán oportunamente a instancia del Tribunal, tanto en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) como en el tablón de anuncios de la oficina de Atención de la empresa sita en c/Cavanilles, nº 58 de Madrid, Capital.

Así mismo, se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos (de acceso general y turno de reserva) en lo que se refiere a relaciones de admitidos y de aprobados.

Al finalizar esta segunda fase del proceso, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que la hayan superado plenamente, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno (de acceso general o de reserva) por el que hayan participado.

La relación definitiva de aprobados se utilizará para establecer el orden de llamamiento, gradual y progresivo, de los candidatos a la tercera fase y para delimitar los candidatos que vayan a pasar a la misma, siendo convocados únicamente el número de aspirantes necesario para garantizar la plena cobertura final de la bolsa de 200 plazas convocadas, careciendo, por tanto, de expectativa de derecho alguna el resto de los aspirantes una vez agotado el número total de plazas.

La decisión de cada candidato de participar en esta segunda fase del proceso de selección conllevará su plena aceptación de las bases y condiciones que rigen todo el proceso de selección (requisitos de los candidatos, fases del proceso de selección, modalidad de contratación, condiciones del puesto de trabajo, prueba objetiva de aptitud y requerimientos físico-médicos del puesto de trabajo, etc.), incluyéndose la tramitación, condiciones y requisitos que precise la empresa externa para la realización de la segunda fase del proceso.

Tercera fase. Reconocimiento médico practicado por Metro de Madrid S.A.

Los aspirantes seleccionados en el número y orden resultante de la fase anterior, deberán superar el correspondiente reconocimiento médico, previo y excluyente (al que serán citados progresiva y gradualmente en función de las necesidades de la contratación), realizado por el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A., a fin de acreditar el cumplimiento de los requisitos físico-médicos precisos para el puesto de trabajo actualmente vigentes. Dichos requisitos constan en el apartado “Requisitos físico-médicos del puesto de trabajo” de estas bases.

Los aspirantes que no sean declarados aptos quedarán eliminados y definitivamente apartados del proceso.

Cuarta fase. Curso de formación impartido por Metro de Madrid S.A.

Los candidatos declarados aptos en el correspondiente reconocimiento médico habrán de superar, seguidamente, el curso de formación correspondiente a Ayudante de Oficio impartido por el Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento de Metro de Madrid, S.A.

El proceso formativo se acogerá, en la medida en que ello fuera posible, a los Planes de Formación e Inserción Profesional de la Dirección General de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Todos los aspirantes que realicen el curso de formación deberán superar el mismo acreditando con ello su aptitud para el puesto de trabajo ofertado, quedando eliminados y definitivamente apartados del proceso en caso contrario.

Contenidos básicos del curso de formación.

• Prevención de Riesgos Laborales.
• Sistema Calidad (Calidad, Prevención y Medioambiente).
• Conceptos Electricidad.
• Automatismos.
• Presentación de los equipos/materiales.
• Descripción funcional de los equipos/materiales.
• Mantenimiento Preventivo.
• Introducción al mantenimiento correctivo.

Desde nuestrto gabinete de psicología os podemos ayudar en la preparación de la prueba de evaluación de la personalidad, así como en la prueba psicotécnica.

Os podéis poner en contacto con nosotros preferentemente en el correo electrónico LORENZO.PSICOLOGIA@GMAIL.COM  o bien, en los teléfonos 678062104; 650214121.

Estimado opositores:

Hoy día 20 de febrero ha sido publicado las fases de del proceso de selección para Jefes de Sector

FASES DEL PROCESO

El proceso de selección consta de las cuatro fases siguientes, todas ellas de carácter sucesivo, eliminatorio y excluyente:

Primera fase. Preselección, por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, de los candidatos que reúnan los requisitos objetivos de la oferta

Los candidatos a Jefe de Sector son los preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, según la oferta de empleo presentada a estos efectos por Metro de Madrid, S.A., en consideración al cumplimiento de los requisitos exigidos en la misma (edad, titulación académica y situación laboral).

La relación nominativa definitiva de preseleccionados por el Servicio Público de Empleo está publicada en la Oficina de Atención de Metro de Madrid S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles 58 planta baja; al objeto de que pueda ser consultada por cualquier persona que pudiera estar interesada en este proceso de selección. Así mismo, los potenciales candidatos pueden consultar en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) si han sido definitivamente preseleccionados para participar en este proceso.

Segunda fase. Prueba objetiva de aptitud

Metro de Madrid, S.A. realizará, mediante una empresa consultora externa especializada contratada a tal fin, una prueba objetiva de aptitud que constará de dos partes, una de personalidad/competencias; y otra aptitudinal/inteligencia general, convocando para ello a los aspirantes preseleccionados por el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Para optar a pasar a la siguiente fase del proceso de selección los aspirantes habrán de superar la prueba objetiva de aptitud, en sus dos partes (la de personalidad/competencias y la aptitudinal/inteligencia general), que se calificará como sigue:

Personalidad y competencias.- Esta parte consistirá en medir el grado de adecuación del candidato al perfil del puesto ofertado, contrastando las competencias requeridas para el correcto desempeño del puesto de trabajo, que son las siguientes: toma de decisiones, orientación al cliente, orientación al logro, organización y planificación, impacto e influencia y gestión emocional. La calificación de esta primera parte se atendrá a las pautas que a continuación se reseñan:

♦ No superarán esta parte, en un primer término, las personas cuyo resultado quede fuera del rango exigido de la escala de sinceridad, que se mide en un entorno del 1 al 10 (estarán dentro del rango exigido los valores entre el 3 y el 8, ambas inclusive; y, en consecuencia, fuera del rango exigido los valores 1, 2, 9 y 10). Estos candidatos quedarán sin puntuar y apartados del proceso de selección.

♦ En un segundo término, superarán esta parte los candidatos que alcancen una puntuación igual o superior a 40 sobre 60. Cada una de las competencias se mide en un intervalo del 1 al 5, siendo los rangos de exigencia requeridos en cada caso y la puntuación asignada, los que se señalan en el cuadro siguiente:

Perfil
requerido de
competencias

Intervalos

 Rango requerido
y puntuación  asignada

 Rango inferior al requerido
y puntuación asignada

Rango superior al requerido
y puntuación asignada

 Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Rango

Puntuación

Toma de Decisiones

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Orientación al Cliente

(2-5)

 10

 (1)

 0

 –

 –

Orientación al Logro

(2-3)

 10

 (1)

 0

 (4-5)

 4

Organización y Planificación

(2-4)

 10

 (1)

 0

 (5)

 4

Impacto e Influencia

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

Gestión Emocional

(3-5)

 10

 (1-2)

 0

 –

 –

♦ La puntuación final de esta primera parte (personalidad/competencias) se obtendrá en función del grado de adecuación al perfil del puesto. Para superar esta parte, el candidato habrá de conseguir una puntuación de entre 40 y 60.

La segunda parte de la prueba (aptitudinal/inteligencia general) únicamente se corregirá a aquéllos que hayan superado esta primera parte.

► Aptitudinal/inteligencia general.- Esta parte consistirá en la realización de un test que permita medir las habilidades o capacidades aptitudinales y de inteligencia general de cada candidato. Se superará siempre que se obtenga una puntuación en la misma igual o superior a 6 sobre 10.

La puntuación obtenida en esta segunda parte determinará la ordenación de los candidatos. A igual puntuación en esta parte, para la ordenación definitiva de los candidatos se tendrá en cuenta la calificación final obtenida en la prueba de personalidad y competencias.

Las circunstancias de lugar, fecha y cualesquiera otros aspectos, requisitos y condiciones relativos a la realización, corrección, y puntuación de la prueba objetiva de aptitud, que establezca la empresa consultora encargada de su realización, formarán parte integrante de las presentes bases, como nuevo anexo, y se publicarán oportunamente a instancia del Tribunal, tanto en la página web de Metro de Madrid (www.metromadrid.es) como en el tablón de anuncios de la oficina de Atención de la empresa sita en c/Cavanilles, nº 58 de Madrid, Capital.

Así mismo, se dará un tratamiento diferenciado a los dos turnos (de acceso general y turno de reserva) en lo que se refiere a relaciones de admitidos y aprobados.

Al finalizar esta segunda fase del proceso, se elaborará una relación única en la que se incluirán todos los candidatos que la hayan superado plenamente, ordenados por la puntuación total obtenida, con independencia del turno (de acceso general o de reserva) por el que hayan participado.

La relación definitiva de aprobados se utilizará para establecer el orden de llamamiento, gradual y progresivo, de los candidatos a la tercera fase y para delimitar los candidatos que vayan a pasar a la misma, siendo convocados únicamente el número de aspirantes necesario para garantizar la plena cobertura final de la bolsa de 350 plazas convocadas, careciendo, por tanto, de expectativa de derecho alguna el resto de los aspirantes una vez agotado el número total de plazas.

La decisión de cada candidato de participar en esta segunda fase del proceso de selección conllevará su plena aceptación de las bases y condiciones que rigen todo el proceso de selección (requisitos de los candidatos, fases del proceso de selección, modalidad de contratación, condiciones del puesto de trabajo, prueba objetiva de aptitud y requerimientos físico-médicos del puesto de trabajo, etc.), incluyéndose la tramitación, condiciones y requisitos que precise la empresa externa para la realización de la segunda fase del proceso.

Tercera fase. Reconocimiento médico practicado por Metro de Madrid, S.A.

Los aspirantes seleccionados en el número y orden resultante de la fase anterior, deberán superar el correspondiente reconocimiento médico, previo y excluyente (al que serán citados progresiva y gradualmente en función de las necesidades de contratación), realizado por el Servicio de Salud Laboral de Metro de Madrid, S.A., a fin de acreditar el cumplimiento de los requisitos físico-médicos precisos para el puesto de trabajo actualmente vigentes. Dichos requisitos constan en el “Requisitos físico-médicos del puesto de trabajo”de estas bases.

Los aspirantes que no sean declarados aptos quedarán eliminados y definitivamente apartados del proceso.

Cuarta fase. Curso de formación impartido por Metro de Madrid, S.A.

Los candidatos declarados aptos en el correspondiente reconocimiento médico habrán de superar, seguidamente, el curso de formación correspondiente a Jefe de Sector impartido por el Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento de Metro de Madrid, S.A.

El proceso formativo se acogerá, en la medida en que ello fuera posible, a los Planes de Formación e Inserción Profesional de la Dirección General de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Todos los aspirantes que realicen el curso de formación deberán superar el mismo acreditando con ello su aptitud para el puesto de trabajo ofertado, quedando eliminados y definitivamente apartados del proceso en caso contrario.

Contenidos básicos del curso de formación:

• Introducción al Puesto de Trabajo
• Cómo viajar en MdM
• Instalaciones de una Estación
• Administración
• Prevención y Salud Laboral y Protección Civil
• Circulación del Material Móvil
• Enclavamientos
• Habilidades de Atención al Cliente

 

Desde nuestro gabinete de Psicologia vamos a ayudaros en la preparación.

Podeis poneros en contacto con nosotros preferentemente en el correo electrónico lorenzo.psicologia@gmail.com 

O en los teléfonos 678062104; 650214121

Estimados Opositores:

A continuación reproducimos el contenido de la página de Metro de Madrid sobre la Convocatoria de 350 plazas de Jefe de Sector

23 de enero de 2017. Listado provisional de admitidos

En el día de hoy, y una vez remitida por los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid, los potenciales candidatos para el proceso de selección convocado para cubrir 350 plazas de Jefe de Sector podrán consultar si han sido provisionalmente preseleccionados en este enlace.

Así mismo, y simultáneamente, se ha puesto a disposición de las personas interesadas la relación nominativa provisional de potenciales candidatos preseleccionados en la Oficina de Atención de Metro de Madrid S.A., sita en esta capital, C/ Cavanilles 58 planta baja (en días laborables y horario de 8:00 a 14:00 horas).

Transcurridos 15 días hábiles a contar desde esta fecha, y una vez resueltas por parte de los Servicios Públicos de Empleo las incidencias que se hayan podido producir, a partir del 14 de febrero de 2017, el potencial candidato podrá consultar si ha sido definitivamente preseleccionado para este proceso del mismo modo. En esta misma fecha, se publicarán las bases completas de la convocatoria.

La publicación de la relación nominativa definitiva de candidatos preseleccionados se realizará igualmente en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, S.A.

Los datos personales de los candidatos participantes en el presente proceso de selección, remitidos por los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid, serán incorporados para su tratamiento a un fichero denominado “Curriculum vitae” titularidad de Metro de Madrid, S.A., debidamente inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos, con la única finalidad de gestionar su participación, en calidad de aspirantes, en el proceso de selección convocado por Metro de Madrid, S.A. para cubrir 350 plazas de Jefe de Sector, mediante oferta de empleo presentada, con fecha 16 de enero de 2017, ante los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid.

Para un eventual ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición relacionado con dichos datos personales de los candidatos, el interesado podrá dirigirse por escrito y en los términos y condiciones previstos en la LOPD a la siguiente dirección: Departamento de Recursos Humanos de Metro de Madrid, S.A., C/ Cavanilles, nº 58, 28007, Madrid.

 

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PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS A JEFE DE SECTOR

Seleccione su tipo de documento de identidad, DNI/NIF, NIE o pasaporte, e introduzca su número para poder acceder a la información requerida

 

PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS A JEFE DE SECTOR

Documento: 0123456X: SÍ ha sido preseleccionado.

Toda la información sobre este proceso se irá publicando en esta web: www.metromadrid.es/es/conocenos/Empleo_Metro

 

 

La preselección se llevará a cabo por parte de los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid por medio de su red de Oficinas de Empleo. Una vez concluida la creación de una base de datos de candidatos que cumplan con los requisitos, se enviará esta base de datos a partir del 10 de enero a la consultora de selección contratada para tal fin por Metro de Madrid. Por tanto, los candidatos que pudieran ser susceptibles de formar parte de esta base de datos, pudieran ser los que se inscriban antes del 10 de enero de 2017.

Posteriormente los posibles candidatos podrán ser informados por SMS o correo electrónico de que sus datos van a ser remitidos a la empresa Metro de Madrid para los puestos indicados, y a tal fin se les solicitará su consentimiento.

Acto seguido se constituirá Tribunales de selección para el proceso de Personal de Mantenimiento de Talleres, y otro tribunal para Jefes de Sector (taquilleros). Según el manual de procedimiento este Tribunal estará configurado por representantes empresa y representantes de los trabajadores , y serán los responsables de publicar en la web de la empresa http://www.metromadrid.es<http://www.metromadrid.es>) la relación de los candidatos preseleccionados por los Servicios Públicos de Empleo.
La siguiente fase  consistirá en la evaluación y ordenación definitiva de candidatos preseleccionados por Metro de Madrid a través de pruebas objetivas realizadas por una empresa externa que actualmente está en fase de contratación. Si establecemos un paralelismo con la anterior convocatoria de Conductores de Metro, las pruebas van a consistir en un test psicotécnico y otro de personalidad. Posteriormente se publicarán en la web de la empresa las relaciones provisionales y definitivas de los admitidos que hayan superado esta fase.
A continuación, los candidatos deberán superar un exhaustivo reconocimiento médico. Y, por último, se llevará a cabo un curso de formación selectiva, de unos dos meses, impartido por Metro de Madrid.

Para la Oferta de 200 plazas de  Ayudantes de Oficios, los requisitos son que haya obtenido alguna titulación en Formación Profesional en las ramas de Electrónica y Electricidad.  Las ocupaciones en las que hay que inscribirse en la Oficina de Empleo son: Electricista de mantenimiento y reparación, en general (75211071); Electrónicos de mantenimiento y reparación industrial (75311081); Electricistas y/o electrónicos de automoción, en general (75211091). Las funciones asignadas a los ayudantes de oficios son labores de montaje de equipos, mantenimiento, conservación y limpieza de instalaciones y del material ferroviario, suministro y traslado de materiales, conducción de vehículos, control e inspecciones.

Para la oferta de empleo 350 plazas jefe de sector ( taquillero) los requisitos son: tener al menos un  Bachiller o equivalente a efectos laborales y profesionales de conformidad con lo establecido en la Orden EDU/1603/2009 de 10 de junio por la que se establecen equivalencias con los títulos de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria y de Bachiller regulados en la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (y su modificación Orden EDU/520/2011 de 7 de marzo)

Y además tener solicitadas alguna de las siguientes ocupaciones en su demanda de empleo: Empleado de información en aeropuertos, estaciones y similares (44121039); Empleado del área de atención al cliente (44111018); Jefe de estación de carretera y/o ferrocarril (41231061)

Las funciones asignadas a Jefe de Sector ( taquillero) incluye todas las relacionadas con la atención al viajero. Vigilancia e inspección de las distintas dependencias de las estaciones en todos sus aspectos: limpieza, instalaciones, publicidad, etc. Establecimiento de condiciones especiales de seguridad, por la presencia de trabajadores o precauciones en la vía ante incidencias en la circulación de trenes. Intervención de billetes.

Desde nuestro gabinete de psicología hemos creado un material para la preparación del test psicotécnico. Para la preparación del test de personalidad , que previsiblemente será otra prueba,  también iremos informando.

Si quereis más información podeis cotactar a los teléfoos  678062104 ó bien 650214121 en horario de TARDE. O bien al correo electrónico lorenzo.psicologia@gmail.com

Un saludo.

Lorenzo del Monte.

Psicólogo Colegiado M-20.453

 

Estimado Opositores de Metro de Madrid:

Hoy 23 de diciembre de 2016 se ha hecho pública en el BOCM el ANUNCIO de 20 de Diciembre de 2016, por el que se publica la convocatoria de una bolsa de empleo de 550 plazas para cubrir , mediate dos procesos de selección distintos, 350 plazas de Jefe de Sector (anteriormente denominados taquilleros) y 200 plazas de Ayudantes de Oficio 8 en talleres de reparación mantenimiento de material ferroviario)
1. Entidad convocante e información: a) Organismo: Metro de Madrid, Sociedad Anónima. En cumplimiento de lo dispuesto en su actual Convenio Colectivo de empresa (con vigencia para el período 2016-2019), Metro de Madrid, Sociedad Anónima, convocados procesos de selección para cubrir 350 plazas de trabajadores adscritos al colectivo de Jefe de Sector y 200 plazas de trabajadores adscritos al colectivo de Ayudante de Oficio mediante contratos de relevo,ajornada completa y concarácter indefinido, con el fin de facilitar las jubilaciones parciales que se produzcan durante la vigencia del actual Convenio Colectivo (2016-2019).La contratación, en consecuencia, será progresiva durante el período de vigencia del convenio colectivo y se materializará conforme se vaya produciendo la jubilación parcial de trabajadores. b) Obtención de documentación e información: En los referidos procesos de selección, podrán participar las personas que estén inscritas como demandantes de empleo o de mejora de empleo en alguna de las oficinas de la Comunidad de Madrid y que reúnan las condiciones y requisitos establecidos para cada proceso en la cláusula 31.a del convenio colectivo 2016-2019 de Metro de Madrid, Sociedad Anónima, que pueden consultarse en la página web de Metro de Madrid, Sociedad Anónima (https://www.metromadrid.es). En cada proceso selectivo se reservará el 7 por 100 de las plazas convocadas para personas con discapacidad en los términos y condiciones que figuraran en las bases completas de cada convocatoria. La preselección de potenciales candidatos, que constituye la primera fase de cada proceso de selección, la realizará el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid, para lo que previamente Metro de Madrid, Sociedad Anónima,presentará ante dicho Servicio las correspondientes ofertas de empleo, trascurridos al menos siete días naturales a contar desde el día hábil siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, fecha en la que finalizará la preselección de potenciales candidatos, quienes habrán de reunir en ese momento los requisitos exigidos en la presente convocatoria.

Oportunamente se publicará la relación nominativa de los potenciales candidatos preseleccionados por el Servicio Público de Empleo para cada proceso de selección,así como las bases completas de cada convocatoria ,en la página web de Metro de Madrid, Sociedad Anónima (https://www.metromadrid.es).Asimismo,y simultáneamente, se pondrá a disposición de las personas interesadas la relación nominativa de potenciales candidatos preseleccionados en la Oficina de Atención de Metro de Madrid, Sociedad Anónima, sita en esta capital, calle Cavanilles, número 58, planta baja. Madrid, a 20 de diciembre de 2016.—El Secretario General, Miguel Nieto Menor.— La Responsable del Área de Contratación y Contratos Corporativos, Nuria López Gimeno.

Ya tenemos disponible el material para la preparación de la prueba psicotécnica para el acceso a Metro de Madrid 2016-2017.

Es probable que la consultora de selección contratada por Metro añada un  test de personalidad, a semejanza de la anterior convocatoria de Conductores.

Esta convocatoria de Metro tiene como objeto la incorporación de unos 320 Taquilleros aproximadamente , y personal de mantenimiento de talleres.

Nuestro material contiene una serie de ejercicios resueltos que abordan, entre otros:  Matrices, Razonamiento Matemático, Comprensión Lectora, Dominó, Lógica  …

A continuación hay una serie de nuestros ejemplos :

• Cuál es el triple de la mitad del doble de 14?
a) 44
b) 46
c) 42
d) 52

•Qué número continuaría la serie: 3, 6, 9, 18, 21, 42, 45, :
a) 90
b) 48
c) 135
d) 49

• Una de las siguientes series de sinónimos es incorrecta:

a) Gallera-jaula
b) Magaña-ardid
c) Tiesto-maceta
d) Locuaz-parco

• El coche X corre más rápido que Y; el coche Z corre igual que el X; V corre más que X y la moto R más que V; S corre igual que la moto Y. Entonces el coche Y:
a) Más que Z
b) Menos que Z
c) Igual que X
d) Más que V
e) Ninguna vale

Para informarse sobre este material puedes ponerte en contacto con nosotros en HORARIO DE TARDE por teléfono llamando al 678062104,  ó  bien al 650214121.

Incluso puedes enviar un Whatsapp con tu dirección de correo eletrónico y te responderemos lo antes posible.

También nos puedes enviar un correo electrónico a lorenzo.psicologia@gmail.com

 

Lorenzo del Monte

Psicólogo Colegiado M-20.453

 

 

 

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